SLIM-regeling
Voor: Mkb en grootbedrijven uit de landbouw, horeca en recreatie
Verstrekker: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW)
Bedrag: maximaal € 50.000,-
Doel: stimuleren van een leerrijke werkomgeving voor werknemers in het mkb
Aanvragen bij: Subsidieportaal Uitvoering van Beleid
Aanvraagperiode: 3 juni tot en met 31 juli voor samenwerkingsverbanden en grootbedrijven in de landbouw-, horeca- of recreatiesector. 2 september tot en met 30 september voor het mkb.
Als ondernemer ben je trots op de resultaten die je samen met jouw medewerkers weet te behalen. Maar je maakt je ook zorgen. Want technologische ontwikkelingen gaan zó snel. Leren en ontwikkelen is zowel voor jou als jouw werknemers cruciaal om een goede concurrentiepositie te kunnen behouden. Maar hoe stimuleer je dat? En hoe betaal je de scholing? De SLIM-regeling helpt je een eind op weg.
Subsidiemogelijkheden
De SLIM-regeling kent vijf verschillende subsidiabele mogelijkheden:
1. Het doorlichten van jouw onderneming
Als ondernemer moet je mee met technologische ontwikkelingen. Bijvoorbeeld op het gebied van digitalisering, robotisering en technologie. Ontwikkel samen met een externe adviseur een strategische planning hoe je hierop gaat inspringen. Daar kun je subsidie voor aanvragen. De adviseur licht jouw bedrijf door, met behulp van bijvoorbeeld een leercultuurscan. Samen met jou schrijft de adviseur een op maat gemaakt scholings- en ontwikkelplan voor jouw werknemers.
2. Loopbaan- en ontwikkeladviezen voor werknemers
Welke ambities en mogelijkheden hebben jouw werknemers? En hoe verhouden die zich tot de arbeidsmarkt? Je kunt gebruikmaken van de SLIM-regeling om een loopbaancoach in te zetten of ontwikkeladviezen te krijgen.
3. Een methode in jouw bedrijf die werknemers stimuleert hun kennis, vaardigheden en beroepshouding verder te ontwikkelen tijdens het werk
Ontplooi je planmatig en beleidsmatig activiteiten waarmee jouw werknemers zich intern of extern kunnen ontwikkelen en scholen? Dan kun je daar subsidie voor aanvragen.
Bijvoorbeeld voor:
4. Het bieden van een praktijkleerplaats in de derde leerweg
Bied je een praktijkleerplaats aan voor iemand die daarmee een mbo-diploma, mbo-certificaat of praktijkverklaring kan behalen? Dan kun je daar subsidie voor aanvragen.
5. Individuele scholing
Het restant van het STAP-budget wordt in 2024 voor een deel ingezet bij de SLIM-regeling, zodat individuele scholing via de werkgever tijdelijk mogelijk wordt.
Voorwaarden
Je kunt de subsidie aanvragen bij het Ministerie van SZW. Je kunt op die site zelf een account aanmaken. Samenwerkingsverbanden en grootbedrijven in de landbouw-, horeca- of recreatiesector kunnen alleen in juni en juli 2024 een aanvraag indienen. Een aanvraag door een individuele ondernemer uit het mkb kan ingediend worden in september 2024.
Voorbeeld
Onze samenleving verandert snel. De technologische ontwikkelingen gaan hard. Jij vraagt je als ondernemer af of je wel voldoende voorbereid bent op de toekomst. En of de kennis en kunde van jouw personeel toereikend is. Je wilt daar onderzoek naar laten doen, met als uitkomst een scholingsplan voor de komende jaren. Je schakelt de hulp in van een deskundige adviseur.
De deskundige licht jouw bedrijf door en zet de stand van zaken op een rij. Het blijkt dat sommige personeelsleden kennis en vaardigheden missen die in de toekomst hard nodig zijn. De deskundige maakt in overleg met jou een scholings-/ontwikkelplan op bedrijfsniveau. En de deskundige brengt voor individuele werknemer ambities en wensen voor scholing in kaart.
Sommige werknemers hebben juist veel kennis en expertise. Je besluit hier gebruik van te maken door hen een rol te geven in het bijscholen van collega’s. Daar ontwikkel je een leerrijke werkomgeving voor. En je benoemt deze voorlopers tot leerambassadeurs.
Je weet dat een praktijkleerplaats een belangrijke investering kan zijn in het aantrekken van toekomstige medewerkers. Daarom stel je binnen jouw bedrijf een plek ter beschikking om volwassenen op te leiden in de praktijk. Uiteraard word je daarbij ondersteund door een erkende opleider.
Voor het scholings-/ontwikkelplan dat de adviseur maakt en het in kaart brengen van de wensen van jouw werknemers, kun je gebruikmaken van de SLIM-regeling aanvragen. Als je plannen voor het realiseren van een praktijkleerplaats of zelfs bedrijfsschool concreet genoeg zijn, kun je de subsidie daar ook voor aanvragen.
Verstrekker: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW)
Bedrag: maximaal € 50.000,-
Doel: stimuleren van een leerrijke werkomgeving voor werknemers in het mkb
Aanvragen bij: Subsidieportaal Uitvoering van Beleid
Aanvraagperiode: 3 juni tot en met 31 juli voor samenwerkingsverbanden en grootbedrijven in de landbouw-, horeca- of recreatiesector. 2 september tot en met 30 september voor het mkb.
Als ondernemer ben je trots op de resultaten die je samen met jouw medewerkers weet te behalen. Maar je maakt je ook zorgen. Want technologische ontwikkelingen gaan zó snel. Leren en ontwikkelen is zowel voor jou als jouw werknemers cruciaal om een goede concurrentiepositie te kunnen behouden. Maar hoe stimuleer je dat? En hoe betaal je de scholing? De SLIM-regeling helpt je een eind op weg.
Subsidiemogelijkheden
De SLIM-regeling kent vijf verschillende subsidiabele mogelijkheden:
1. Het doorlichten van jouw onderneming
Als ondernemer moet je mee met technologische ontwikkelingen. Bijvoorbeeld op het gebied van digitalisering, robotisering en technologie. Ontwikkel samen met een externe adviseur een strategische planning hoe je hierop gaat inspringen. Daar kun je subsidie voor aanvragen. De adviseur licht jouw bedrijf door, met behulp van bijvoorbeeld een leercultuurscan. Samen met jou schrijft de adviseur een op maat gemaakt scholings- en ontwikkelplan voor jouw werknemers.
2. Loopbaan- en ontwikkeladviezen voor werknemers
Welke ambities en mogelijkheden hebben jouw werknemers? En hoe verhouden die zich tot de arbeidsmarkt? Je kunt gebruikmaken van de SLIM-regeling om een loopbaancoach in te zetten of ontwikkeladviezen te krijgen.
3. Een methode in jouw bedrijf die werknemers stimuleert hun kennis, vaardigheden en beroepshouding verder te ontwikkelen tijdens het werk
Ontplooi je planmatig en beleidsmatig activiteiten waarmee jouw werknemers zich intern of extern kunnen ontwikkelen en scholen? Dan kun je daar subsidie voor aanvragen.
Bijvoorbeeld voor:
- het ontwikkelen van een systeem voor periodieke ontwikkelgesprekken
- het creëren van een leerrijke werkomgeving
- het ontwikkelen van een bedrijfsschool
4. Het bieden van een praktijkleerplaats in de derde leerweg
Bied je een praktijkleerplaats aan voor iemand die daarmee een mbo-diploma, mbo-certificaat of praktijkverklaring kan behalen? Dan kun je daar subsidie voor aanvragen.
5. Individuele scholing
Het restant van het STAP-budget wordt in 2024 voor een deel ingezet bij de SLIM-regeling, zodat individuele scholing via de werkgever tijdelijk mogelijk wordt.
Voorwaarden
- De looptijd van het project waarvoor subsidie aangevraagd is, is maximaal 12 maanden.
- Het project begint maximaal drie maanden na de subsidieaanvraag.
- De maximale subsidie bedraagt voor het klein mkb 80% en voor het middelgroot mkb 60% van de subsidiabele kosten.
Je kunt de subsidie aanvragen bij het Ministerie van SZW. Je kunt op die site zelf een account aanmaken. Samenwerkingsverbanden en grootbedrijven in de landbouw-, horeca- of recreatiesector kunnen alleen in juni en juli 2024 een aanvraag indienen. Een aanvraag door een individuele ondernemer uit het mkb kan ingediend worden in september 2024.
Voorbeeld
Onze samenleving verandert snel. De technologische ontwikkelingen gaan hard. Jij vraagt je als ondernemer af of je wel voldoende voorbereid bent op de toekomst. En of de kennis en kunde van jouw personeel toereikend is. Je wilt daar onderzoek naar laten doen, met als uitkomst een scholingsplan voor de komende jaren. Je schakelt de hulp in van een deskundige adviseur.
De deskundige licht jouw bedrijf door en zet de stand van zaken op een rij. Het blijkt dat sommige personeelsleden kennis en vaardigheden missen die in de toekomst hard nodig zijn. De deskundige maakt in overleg met jou een scholings-/ontwikkelplan op bedrijfsniveau. En de deskundige brengt voor individuele werknemer ambities en wensen voor scholing in kaart.
Sommige werknemers hebben juist veel kennis en expertise. Je besluit hier gebruik van te maken door hen een rol te geven in het bijscholen van collega’s. Daar ontwikkel je een leerrijke werkomgeving voor. En je benoemt deze voorlopers tot leerambassadeurs.
Je weet dat een praktijkleerplaats een belangrijke investering kan zijn in het aantrekken van toekomstige medewerkers. Daarom stel je binnen jouw bedrijf een plek ter beschikking om volwassenen op te leiden in de praktijk. Uiteraard word je daarbij ondersteund door een erkende opleider.
Voor het scholings-/ontwikkelplan dat de adviseur maakt en het in kaart brengen van de wensen van jouw werknemers, kun je gebruikmaken van de SLIM-regeling aanvragen. Als je plannen voor het realiseren van een praktijkleerplaats of zelfs bedrijfsschool concreet genoeg zijn, kun je de subsidie daar ook voor aanvragen.
Vraag vrijblijvend advies aan!
Contact Deltion Business
