Erkennen van Verworven Competenties
EVC voor werkgevers
Goed HRD-beleid is een middel om efficiënter en winstgevender te ondernemen. Het is belangrijk dat de kennis en vaardigheden van uw personeel op peil blijven. Met een ervaringscertificaat (EVC) brengt u in kaart wat uw medewerkers al kunnen. Een goede basis voor verdere ontwikkeling én scholing op maat. Zo bespaart u tijd en geld.
Veel medewerkers hebben meer in huis dan uit hun diploma’s blijkt. Via een EVC procedure worden deze competenties (kennis, houding en vaardigheden) aangetoond. Als werkgever krijgt u de competenties van uw medewerkers beter in beeld. Ook wordt zichtbaar wat medewerkers niet of onvoldoende beheersen. Na een EVC is het daarom mogelijk om gericht en efficiënt op te leiden. Door vrijstellingen kan vaak versneld een (vak)diploma worden behaald.
Onafhankelijk en deskundig advies
Een EVC-traject via Deltion leidt tot een helder en duidelijk beeld van de mogelijkheden van uw medewerkers. Onder leiding van onze deskundige begeleiders stelt uw werknemer een portfolio samen. Dit portfolio bevat een scala aan bewijzen, welke worden beoordeeld door een vakbekwaam assessor. Het hieruit voortkomende advies voor erkenning van de eerder opgedane competenties wordt geformuleerd in een landelijk erkend ervaringscertificaat.
Voordelen
- Inzicht in en erkenning van competenties van medewerkers.
- Bijdrage aan HR-beleid en (interne) mobiliteit van medewerkers.
- Efficiënter bij- en nascholen: besparing van tijd en geld.
- Mogelijkheid tot behalen van een officieel erkend (mbo) diploma.
- Geeft impuls aan kwaliteit en uitstraling (certificering) van uw organisatie.
- Mogelijkheden voor financiële tegemoetkoming in kosten EVC-procedure.